Congés principaux (CP)
- crédités en totalité le 1er janvier de chaque année
- visibles sur votre bulletin de paie et dans le workflow congés
- 2,5 jours ouvrables acquis par mois, soit 25 jours ouvrés (5 semaines) pour l’année civile complète
- 15 CP à poser dans la période estivale (période définie par les établissements), dérogation possible avec accord du manager
- 5 CP à prendre dans l’année (à la disposition du salarié)
- 5 CP réservés par l’établissement pour la fermeture de fin d’année (période définie dans le flash social des établissements)
- En cas de non-utilisation et avec un maxi de 5 jours, les congés non utiliser seront transférées dans le compteur CTI
Congés supplémentaires (CS)
- crédités en totalité le 1er janvier de chaque année ou le 31 mai de chaque année
- visibles sur votre bulletin de paie et dans votre ADP
- entre 1 et 5 jours ouvrés (maximum 1 semaine) acquis en fonction de l’âge, l’ancienneté et le statut
- à poser, avec l’accord du manager, si les congés ne sont pas utilisés, elles seront basculées dans le compteur CTI
Capital temps individuel (CTI) et Capital temps collectifs (CTC)
- crédités progressivement, au fur et à mesure de leur acquisition durant l’année
- visibles sur le bulletin de paie et dans votre ADP
- 10 jours ouvrés acquis par an, répartis différemment selon le statut
- CTI à poser dans l’année avec l’accord du manager (respect du compteur maxi de 15 CTI en 2025)
- CTC réservés par l’établissement
- proratisés en fonction de votre temps de travail (temps plein ou partiel)
- possibles variations sur les sites industriels (ex: Total < 10 jours et au min. = 5 jours CTC)
- voir l’agence RH pour plus d’informations concernant le capital temps de votre horaire