• crédités en totalité le 1er janvier de chaque année
• visibles sur votre bulletin de paie et dans le workflow congés
• 2,5 jours ouvrables acquis par mois, soit 25 jours ouvrés (5 semaines) pour l’année civile complète
  • 20 CP à poser dans la période estivale (période définie par les établissements), avec l’accord du manager, saisie avant fin mars
  • 5 CP réservés par l’établissement pour la fermeture de fin d’année (période définie dans le flash social des établissements)

• crédités en totalité le 1er janvier de chaque année
• visibles sur votre bulletin de paie et dans le workflow congés
• entre 1 et 5 jours ouvrés (maximum 1 semaine) acquis en fonction de l’âge, l’ancienneté et le statut
• À poser dans l’année, avec l’accord du manager

• crédités progressivement, au fur et à mesure de leur acquisition durant l’année
• visibles sur le bulletin de paie et dans le workflow congés
• 10 jours ouvrés acquis par an, répartis différemment selon le statut
  • CTI à poser dans l’année avec l’accord du manager
  • CTC réservés par l’établissement
• proratisés en fonction de votre temps de travail (temps plein ou partiel)
• possibles variations sur les sites industriels (ex: Total < 10 jours et au min. = 5 jours CTC)
• voir l’agence RH pour plus d’informations concernant le capital temps de votre horaire